Boissière 1

Le contrat Boissière 1

Un contrat individuel à destination des individuels et retraités désirant avoir un contrat complet à un tarif compétitif, il prend en charge les garanties essentielles.

Il prend en charge notamment :

  • La pharmacie à 100 %
  • Les prothèses dentaires à hauteur de 350 % du tarif de convention
  • La chambre particulière à hauteur de 20 € par jour
  • La dispense d’avance de frais chez de nombreux professionnels de santé
  • Les lentilles non remboursées par la Sécurité sociale jusqu’à 80 € par an
  • Un remboursement des prestations sous 48h
  • Tiers payant pour ne pas avancer d’argent lors de consultations de professionnels de santé
  • Accédez à tous vos remboursements depuis votre espace adhérent de notre partenaire

Tarifs avantageux pour vos enfants

Gratuit pour le 3ème enfant à charge et suivants, ainsi que pour les enfants de 0 à 6 mois.

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Le contrat santé adapté aux collectifs

Depuis le 1er janvier 2016, en réponse à la loi de sécurisation de l’emploi publiée au Journal Officiel du 14 Juin 2013, les entreprises doivent proposer une mutuelle collective à destination de leurs salariés. Le texte de loi prévoit que les cotisations devront être prises en charge à minima à hauteur de 50% par l’employeur (uniquement pour le salarié).

Cette loi prévoit également qu’un salarié pourra continuer à bénéficier de sa complémentaire santé collective à l’issue de son contrat de travail.

Spécialisée depuis plus de 120 ans en complémentaire santé auprès des dirigeants d’entreprises et auprès de leurs salariés, la Mutuelle Boissière vous accompagne dans le changement de votre Mutuelle obligatoire d’entreprise.

Nos contrats sont distribués par les conseillers de notre partenaire PROBTP, ils vous apporteront l’expertise nécessaire et seront à même de répondre à vos interrogations.

Des avantages pour les employeurs :

  • Une participation déductible du bénéfice imposable
  • Des cotisations exonérées de charges sociales
  • Un outil de fidélisation des salariés

Des avantages pour les salariés :

  • Une participation de la part de l’employeur de 50 % minimum
  • Des cotisations déductibles du salaire brut imposable
  • La possibilité de souscrire à une surcomplémentaire