Le contrat santé adapté aux collectifs
Depuis le 1er janvier 2016, en réponse à la loi de sécurisation de l’emploi publiée au Journal Officiel du 14 Juin 2013, les entreprises doivent proposer une mutuelle collective à destination de leurs salariés. Le texte de loi prévoit que les cotisations devront être prises en charge à minima à hauteur de 50% par l’employeur (uniquement pour le salarié).
Cette loi prévoit également qu’un salarié pourra continuer à bénéficier de sa complémentaire santé collective à l’issue de son contrat de travail.
La Mutuelle Boissière vous accompagne
Spécialisée depuis plus de 120 ans en complémentaire santé auprès des dirigeants d’entreprises et auprès de leurs salariés, la Mutuelle Boissière vous accompagne dans le changement de votre Mutuelle obligatoire d’entreprise.
Nos contrats sont distribués par les conseillers de notre partenaire PROBTP, ils vous apporteront l’expertise nécessaire et seront à même de répondre à vos interrogations.
Les Avantages
Des avantages pour les salariés et les employeurs
- Une participation déductible du bénéfice imposable.
- Des cotisations exonérées de charges sociales.
- Un outil de fidélisation des salariés
- Une participation de la part de l’employeur de 50 % minimum.
- Des cotisations déductibles du salaire brut imposable.
- La possibilité de souscrire à une surcomplémentaire
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